Сертифицированный карьерный коуч
и ментор
руководителя по подбору
и профессионального хэдхантера
синергия опыта HRD,
01
25+
лет опыта
1000+
закрытых позиций
включая CEO-1 и CEO-2
включая CEO-1 и CEO-2
02
03
Руководитель
АК Consulting
Ася Колосова
АК Consulting
Ася Колосова
HRD Strategy Partners (дочерняя компания СБЕР)
Head of Recruitment BCG и PWC
Practice Team Lead ANCOR и HAYS
синергия навыков HRD, руководителя по подбору
и опытного хэдхантера
и опытного хэдхантера
поиск и подбор персонала
01
02
03
Хантинг топ-менеджеров (фокус
на позициях уровня CEO-1 и CEO-2)
на позициях уровня CEO-1 и CEO-2)
Подбор менеджеров
среднего звена
среднего звена
Брифинг заказчика и разработка детального профиля кандидата и карты поиска
Прямой поиск, личный нетворк,
база кандидатов и LinkedIn
Проведение интервью
по компетенциям и ценностям
Прямой поиск, личный нетворк,
база кандидатов и LinkedIn
Проведение интервью
по компетенциям и ценностям
Брифинг заказчика и проработка карты поиска
Собственная база кандидатов, закрытые каналы и headhunter
Проведение интервью
по компетенциям и ценностям
Собственная база кандидатов, закрытые каналы и headhunter
Проведение интервью
по компетенциям и ценностям
IT-рекрутмент
HR консалтинг
Аутсорсинг
рекрутмента
рекрутмента
Разработка
HR-стратегий
HR-стратегий
Выстраивание функции
HR с нуля
HR с нуля
Аудит и анализ текущего
состояния бизнеса
Разработка HR стратегии в соответствии с общей стратегией бизнеса
состояния бизнеса
Разработка HR стратегии в соответствии с общей стратегией бизнеса
Описание процессов, подбор и обучение команды, внедрение системы KPI
Поддержка после запуска и мониторинг результатов
Использование апробированных подходов ведущих международных и российских компаний
Поддержка после запуска и мониторинг результатов
Использование апробированных подходов ведущих международных и российских компаний
Повышение эффективности
рекрутмента
рекрутмента
Обучение рекрутеров
и нанимающих менеджеров
и нанимающих менеджеров
Независимый аудит и анализ текущего состояния подразделения
(процессов и команды)
Анализ удовлетворенности внутренних заказчиков и команды
Работа с процессами и обучение сотрудников, проверка системы мотивации
(процессов и команды)
Анализ удовлетворенности внутренних заказчиков и команды
Работа с процессами и обучение сотрудников, проверка системы мотивации
Комплексная оценка каждого
члена команды
Тренинги «Интервью
по компетенциям и ценностям»
члена команды
Тренинги «Интервью
по компетенциям и ценностям»
Работа с профильными экспертами
Фокус на разработчиках
Опора на контакты в профессиональной среде, LinkedIn и альтернативные
базы IT кандидатов
Фокус на разработчиках
Опора на контакты в профессиональной среде, LinkedIn и альтернативные
базы IT кандидатов
Выстраивание процесса подбора клиента «под ключ»
Встраивание в систему отбора клиента
Полное делегирование задач найма
Встраивание в систему отбора клиента
Полное делегирование задач найма
Работая с нами,
01
02
03
Готовые решения бизнес-задач, нахождение идеального попадания
в требования клиента
в требования клиента
Качественный отбор кандидатов, с опорой на корпоративные компетенции и ценности
Быстрое нахождение решений, закрытие «незакрываемых» вакансий, благодаря быстрому погружению в проблематику клиента и детальную проработку карты поиска
Повышение операционной
эффективности функции HR
Разработка стратегии
и структурирование
HR задач
HR задач
Помощь собственникам бизнеса в выстраивании
HR функции с нуля
HR функции с нуля
Вы получаете:
AK Consulting - это
01
02
03
Практический подход
и ориентация на результат
и ориентация на результат
Наработанная годами база кандидатов и контактов
Требовательность
к качеству и скорости
к качеству и скорости
Гарантия результата — успешная история проектов
и решённых задач для ведущих международных и российских компаний
и решённых задач для ведущих международных и российских компаний
Конфиденциальность
и соблюдение деловой этики
и соблюдение деловой этики
Партнёрский принцип сотрудничества
AK Consulting
01
02
03
опыт лидера
команда
25+ лет в профессии в компаниях-лидерах
Опыт работы
на руководящих должностях
на руководящих должностях
Понимание процесса со стороны заказчика и исполнителя
Опыт в ведущих кадровых агентствх
с лучшей «школой»: ANСOR, HAYS
с лучшей «школой»: ANСOR, HAYS
Опыт в большом консалтинге: PwC, BCG, Strategy Partners и др.
Опыт в ведущих компаниях России (Сбер, Газпром нефть, Х5 retail и другие)
Senior-рекрутеры с более чем
10-летним опытом в топ-компаниях
10-летним опытом в топ-компаниях
преимущества
Реализованные проекты
01
02
03
клиенты (индустрия)
примеры закрытых вакансий
СЕО-1, СЕО-2
Финансовые Директора
IT Директора
Supply Chain Директора
Директора по Закупкам
Административные Директора
Директора по Маркетингу
Директора по Стратегии
Директора производств
Директора по персоналу
IT Директора
Supply Chain Директора
Директора по Закупкам
Административные Директора
Директора по Маркетингу
Директора по Стратегии
Директора производств
Директора по персоналу
Руководители функций/Тим Лиды, линейные руководители
Руководитель функции подбора персонала
Руководитель проектов
по стратегии
HR BP
Продакт менеджеры
Проджект менеджеры
Различные инженерные и сложные технические позиции
Менеджеры по закупкам Менеджеры по маркетингу Административные роли
Руководитель проектов
по стратегии
HR BP
Продакт менеджеры
Проджект менеджеры
Различные инженерные и сложные технические позиции
Менеджеры по закупкам Менеджеры по маркетингу Административные роли
IT подбор
Продакты
Проджекты
Бизнес и системные аналитики
Разработчики (fullsteck, frontend, backend, 1C, Java,JavaScript, PHP, Python, Go, NodeJs, C/C++ и др.)
Проджекты
Бизнес и системные аналитики
Разработчики (fullsteck, frontend, backend, 1C, Java,JavaScript, PHP, Python, Go, NodeJs, C/C++ и др.)
Производственные компании
HoReCa
FMCG
Retail
Маркетинговые агентства
Банки
Инвестиционные компании
Консалтинг
реальные кейсы
Поиск Продакт менеджера
для крупного производителя электротехнического оборудования
для крупного производителя электротехнического оборудования
Поиск CIO для крупного премиального бренда
в сфере HoReCa
в сфере HoReCa
Поиск Руководителя отдела подбора персонала для FMCG компании
Поиск Финансового бизнес-партнера и Финансового Контролера для крупной производственной компании
Смотреть кейс
Смотреть кейс
Смотреть кейс
Смотреть кейс
Отзывы
→
←
Как с нами связаться
Ася Колосова
Основатель и руководитель
AK Consulting
Поиск Финансового бизнес-партнера и Финансового Контролера для крупной производственной компании
Работал над проектом профильный рекрутер, специализирующийся на закрытии финансистов. За 2 недели сформирован short-list из 5 кандидатов, максимально отвечающих требованиям клиента, прошедших тест и выполнивших домашнее задание.
Далее по итогам ряда быстро организованных интервью были выбраны два кандидата на обе вакансии. После доп.проверок - полиграф и проверка рекомендаций - кандидатам были высланы job offers.
Далее по итогам ряда быстро организованных интервью были выбраны два кандидата на обе вакансии. После доп.проверок - полиграф и проверка рекомендаций - кандидатам были высланы job offers.
Поиск CIO для крупного премиального
бренда в сфере HoReCa
бренда в сфере HoReCa
Поиск CIO для крупного премиального бренда в сфере HoReCa - подключились к поиску АйТи Директора когда собственными силами не получалось закрыть вакансию в течении нескольких месяцев.
Быстро включившись в поиск, сумели предоставить в течении 2 недель лонг лист релевантных и мотивированных кандидатов, из которых были выбраны 2 полуфиналиста, которые в свою очередь прошли порядка 5 интервью и, в итоге, принято решение по финальному кандидату.
Проверили рекомендации, в итоге сделали оффер. Кандидат благополучно принял предложение, в обозначенные сроки вышел на работу и прекрасно справился с поставленными задачами (мы мониторим работу наших кандидатов в течении испытательного срока и далее, так как нам важно, чтобы наши кандидаты действительно «приживались» в команде и показывали отличный результат).
Быстро включившись в поиск, сумели предоставить в течении 2 недель лонг лист релевантных и мотивированных кандидатов, из которых были выбраны 2 полуфиналиста, которые в свою очередь прошли порядка 5 интервью и, в итоге, принято решение по финальному кандидату.
Проверили рекомендации, в итоге сделали оффер. Кандидат благополучно принял предложение, в обозначенные сроки вышел на работу и прекрасно справился с поставленными задачами (мы мониторим работу наших кандидатов в течении испытательного срока и далее, так как нам важно, чтобы наши кандидаты действительно «приживались» в команде и показывали отличный результат).
Поиск Руководителя отдела подбора персонала для FMCG компании
Cложный поиск, так как предстояла конфиденциальная замена сотрудника, нельзя было разместить вакансию, нельзя разместить инфо в соц сетях…
Не смотря на ограничения в инструментах поиска, нашли подходящего профессионально и личностно кандидата, который прошел многочисленные этапы отбора и был принят на работу.
Не смотря на ограничения в инструментах поиска, нашли подходящего профессионально и личностно кандидата, который прошел многочисленные этапы отбора и был принят на работу.
Поиск Продакт менеджера с узкой направленностью для крупного производителя электротехнического оборудования
После долгого изучения рынка и проработки всех возможных каналов поиска, вывели на работу нескольких продактов и проджектов, которые успешно выполнили все тестовые и домашние задания, прошли большое количество интервью, выдержали полиграф! и благополучно приступили к работе над сложными техническими задачами.